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A.
年俸制だからと言って残業代が請求できない訳ではありません。会社が年俸に残業代を含むと主張していても、労働条件通知書・雇用契約書・就業規則等に基づいて詳細な計算を行うことにより、残業代を請求できる場合もあります。
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