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A.
労働基準法における「管理監督者」には残業代は支払われませんが、ここにいう管理監督者とは、会社から勤務時間の指示がなく、職務内容から事業者に近い状態のものをさします。したがって、係長であれば、会社から勤務時間の規制等のあるケースがほとんどで、その場合残業代が出ると思われます。
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